Notre charte d’engagement
ECM s'inscrit dans une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale.
Charte engagement
Être un employeur responsable
- Offrir un environnement de travail de qualité pour l’ensemble de nos collaborateurs
- Garantir la montée en compétences et en responsabilités de nos consultants
- Favoriser la cohésion interne
- Lutter contre le stress et la souffrance au travail
- Maintenir les seniors dans l’emploi
Limiter l'empreinte environnemental d’ECM
- Sensibiliser les collaborateurs aux éco-gestes et aux pratiques d’achats responsables
- Réduire notre empreinte carbone en privilégiant l’utilisation des transports en communs lors de missions de conseil et formation, et économiser l’énergie à tous les niveaux (lumière, ordinateurs et autres appareils…)
- Favoriser le télétravail
- Améliorer la gestion des déchets et la politique de recyclage
Conduire notre métier de Conseil avec intégrité, indépendance et transparence
- Agir avec éthique et déontologie dans toutes les situations commerciales et concurrentielles
- Respecter nos prospects et clients, au travers de devis et factures les plus détaillés possible.
- Développer avec nos fournisseurs et consultants vacataires des relations pérennes, assises sur des valeurs partagées (respect, probité) et des relations de confiance bilatéralement fructueuses et durables.
En savoir plus sur nous
Notre démarche
Capital humain
Le respect, la relation de confiance et l’honnêteté sont les points d’ancrage dans notre relation humaine au travail.
Nos valeurs
Politique qualité
C’est un ensemble d’orientations qui donne les axes d’améliorations. Cette politique améliore la qualité des prestations rendues et vendues pour satisfaire à vos exigences et accroitre votre satisfaction.
Notre démarche qualité
Ensemble
Notre équipe d’experts vous accompagne dans la supervision, la réalisation et la réussite de votre projet d’entreprise et plus particulièrement dans votre projet de transformation.
Notre équipe
Nos services
La mutualisation du Conseil, de la Formation et de l’Edition a pour vocation de mettre en exergue un nouvel élan dans vos entreprises.
Conseil
Dans votre quotidien, vous relevez de nombreux défis qui conditionnent les axes de développement de votre organisation.
Nous avons décomposé vos réflexions, projets, problématiques en six thématiques clés non exhaustives.
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Formation
Contribuez à la performance collective et individuelle ! La formation est un édifice social et humain durable.
Nous avons construit des sessions de formation favorisant l’apprentissage, le perfectionnement par des méthodes pédagogiques empruntées de situations réelles, issues du quotidien des opérateurs de mobilités.
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Edition
Accompagner la profession d’opérateurs de mobilité - autocaristes, c’est rédiger des articles et concevoir des outils pédagogiques
Nous vous relatons les évolutions et les bonnes pratiques du secteur par la publication et l’édition de documents utiles à vos obligations d’employeurs et à vos engagements contractuels.
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Continuons la conversation : Contactez-nous
Découvrez nos synthèses de l’actualité et nos conseils pratiques !
Décryptage de l’actualité économique, sociale, sociétale en lien direct avec les enjeux du transport et de la mobilité
La politique des ressources humaines en exploitation
L’importance de construire une « démarche compétences »
La politique de sécurité et de sûreté en transport public routier de personnes
Déployer un plan de prévention
L’ encadrement de proximité dans les TPE/PME en TRV
Le management du personnel de conduite
L’inventivité du métier de dirigeant dans les TPE/PME en TRV
Quelles stratégies gagnantes pour anticiper l’avenir et fixer un cap ?
« La TPE/PME attitude » en Transport Routier de Voyageurs
La nécessité urgente d’une relation de proximité envers le personnel de conduite
Les dispositions relatives à l’exercice de la profession de transport routier et aux infractions aux obligations de temps de conduite et de repos des conducteurs routiers.
Le décret n°2020-1088 du 24 août annoté par le code des transports clarifie un certain nombre de points.
Plan de relance – L’une des priorités : la cohésion (la formation professionnelle et la sauvegarde de l’emploi)
Le plan de relance « France Relance » d’un montant de 15,55 milliards pour l’emploi et la formation, vise à construire aujourd’hui la France de 2030.
Trois priorités sont mises en œuvre : l’écologie, la cohésion et la compétitivité.
Protocole national COVID – 19 : Impacts pour les opérateurs de mobilités
Le protocole sanitaire en entreprise, lié au coronavirus entre en vigueur ce mardi 1er septembre 2020. Certains ajustements et dérogations sont possibles en fonction de la localisation de l’opérateur et de son contexte sanitaire environnant. Face à ces nouvelles directives, voici une synthèse de ce qu’il faut retenir