Notre charte d’engagement

ECM s'inscrit dans une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale.
Charte engagement
Être un employeur responsable
  • Offrir un environnement de travail de qualité pour l’ensemble de nos collaborateurs
  • Garantir la montée en compétences et en responsabilités de nos consultants
  • Favoriser la cohésion interne
  • Lutter contre le stress et la souffrance au travail
  • Maintenir les seniors dans l’emploi
Limiter l'empreinte environnemental d’ECM
  • Sensibiliser les collaborateurs aux éco-gestes et aux pratiques d’achats responsables
  • Réduire notre empreinte carbone en privilégiant l’utilisation des transports en communs lors de missions de conseil et formation, et économiser l’énergie à tous les niveaux (lumière, ordinateurs et autres appareils…)
  • Favoriser le télétravail
  • Améliorer la gestion des déchets et la politique de recyclage
Conduire notre métier de Conseil avec intégrité, indépendance et transparence
  • Agir avec éthique et déontologie dans toutes les situations commerciales et concurrentielles
  • Respecter nos prospects et clients, au travers de devis et factures les plus détaillés possible.
  • Développer avec nos fournisseurs et consultants vacataires des relations pérennes, assises sur des valeurs partagées (respect, probité) et des relations de confiance bilatéralement fructueuses et durables.
En savoir plus sur nous

Notre démarche

Capital humain
Le respect, la relation de confiance et l’honnêteté sont les points d’ancrage dans notre relation humaine au travail.
Nos valeurs
Politique qualité
C’est un ensemble d’orientations qui donne les axes d’améliorations. Cette politique améliore la qualité des prestations rendues et vendues pour satisfaire à vos exigences et accroitre votre satisfaction.
Notre démarche qualité
Ensemble
Notre équipe d’experts vous accompagne dans la supervision, la réalisation et la réussite de votre projet d’entreprise et plus particulièrement dans votre projet de transformation.
Notre équipe
Nos services

La mutualisation du Conseil, de la Formation et de l’Edition a pour vocation de mettre en exergue un nouvel élan dans vos entreprises.

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Découvrez nos synthèses de l’actualité et nos conseils pratiques !

Décryptage de l’actualité économique, sociale, sociétale en lien direct avec les enjeux du transport et de la mobilité

Plan de relance – L’une des priorités : la cohésion (la formation professionnelle et la sauvegarde de l’emploi)

Le plan de relance « France Relance » d’un montant de 15,55 milliards pour l’emploi et la formation, vise à construire aujourd’hui la France de 2030.
Trois priorités sont mises en œuvre : l’écologie, la cohésion et la compétitivité.

Protocole national COVID – 19 : Impacts pour les opérateurs de mobilités

Le protocole sanitaire en entreprise, lié au coronavirus entre en vigueur ce mardi 1er septembre 2020. Certains ajustements et dérogations sont possibles en fonction de la localisation de l’opérateur et de son contexte sanitaire environnant. Face à ces nouvelles directives, voici une synthèse de ce qu’il faut retenir